11月25日上午，副校长万峰带领人事处处长刘永琴等至金融学院进行人事工作调研。金融学院领导班子参加了会议。会议主要围绕高校院系级单位的师资队伍建设、人才引进计划、教师岗位分类和人事体制机制改革以及并校以来遇到的困难等主题展开。

万峰指出，金融学院在学科建设中应站在学校的高度准确定位，学科建设的关键在于学科带头人，核心在于人才队伍，基础在于学术水平，金融学院应大力引进高层次人次，并注意人才引进的途径和方法；分类甄选和管理人才，初步形成层次分明、结构合理、可持续发展的师资梯队；在教师分类管理中，金融学院应在确保教学的基础上，根据学科定位探索学院特色的分类管理方法，合理有序地完成教师分类工作；要以学校人事分配制度改革为契机，规范二级学院的人事分配制度，激发和调动广大教师的积极性、主动性和创造性。

金融学院院长许文新代表党政班子介绍了金融学院的师资队伍、专业设置和人才培养情况，针对学院未来2-3年的队伍规模、队伍结构比例和人才引进计划进行了阐述，分析了本学院合并初期人事工作的主要困难及其他迫切需要解决的问题，并就学校教师岗位分类、岗位聘任及人事体制机制改革提出建设性意见和建议。学院党委书记姜雅净对教师岗位分类、人事体制机制改革等问题提出了建议。

  刘永琴等针对金融学院班子成员提出的人才引进、岗位分类与岗位聘任等相关问题，一一予以回应和解答。双方进行了交流和探讨，为金融学院制定“十三五”规划提供了思路、明确了方向。