7月22日，中层干部任命宣布暨工作部署会议在浦东校区实验中心召开。学校全体党政领导出席会议，校党委书记李世平作重要讲话，校长唐海燕对下一阶段的主要工作作具体部署，党委副书记、副校长许玫宣读中层干部任命决定。会议由校党委副书记、纪委书记鲁海波主持，全体中层干部参加会议。

会上，李世平传达了翁铁慧副市长来校调研时的讲话精神，对中层干部聘任工作进行了总结并提出三点希望和要求。

李世平指出，翁铁慧副市长在调研中对两校合并工作取得的成绩与实效给予了充分肯定，对广大干部和师生员工讲团结、顾大局的精神给予了高度赞扬。翁铁慧副市长对学校下一阶段的工作提出了七个方面的具体要求，希望学校进一步统一思想，凝聚共识，牢牢坚持和把握高水平、高质量、应用型的特色，积极调整人才培养模式，为上海的经济社会发展提供PG电子游戏试玩平台技巧优质财经人才。翁铁慧副市长的讲话对学校的发展定位具有十分重要的指导意义，全体中层干部要将市领导的讲话精神传达到广大教职员工，并在具体工作实践中主动加以落实。

在总结干部聘任工作时李世平指出，此次干部聘任工作过程中，学校党委注重加强组织领导，将民主推荐与个人竞聘相结合，将择优聘岗与干部调配、选拔任用相结合，将平稳对接和巡视整改相结合。同时充分考虑校区间的平衡、交流和融合，坚持以人为本，认真考虑干部个人的职业发展等实际问题，努力体现公平、公正和人岗匹配的基本原则，基本上达到了优化队伍结构、提高素质和增强活力的预期。在此过程中，广大干部表现出高度的组织纪律性和勇挑重担、敢于担当的责任意识，全校教职员工也积极参与并给予了大力支持，体现了学校上下一心、共谋发展的良好精神面貌。

李世平结合“两学一做”的要求，以及目前的工作形势和任务，向新校第一届中层干部提出三点希望。一是明确方向，坚定立场，不断强化理想信念，提高政治素养。二是鼓足干劲，直面问题，敢于担当，着力提升履职能力。三是加强学习，改进方面，完善服务，切实提升管理能力和工作水平。

李世平在讲话中强调，学校发展正处于十分关键的时期，党委相信你们，广大师生员工期盼你们，希望新一届中层干部珍惜机遇，不辱使命，不负重托，自觉强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，多思发展之优，多谋发展之策，多谋发展之力，转变观念，厘清思路，创新模式，立足新起点，抢抓新机遇，实现新跨越，共同开创上海立信会计金融学院更加美好的明天。

校长唐海燕对下一阶段的主要工作作出具体部署和要求。

关于第一届中层干部上岗的相关工作，唐海燕着重从七个方面进行了部署和要求。一是按规定要求，及时完成工作交接。二是各部门负责人应进一步完善部门职能定位，明确工作分工。三是认真做好事业编制七级以下岗位聘任工作。四是在确保学校必须开展的工作正常进行的前提下，合理安排好暑期休假。五是抓紧梳理和安排下学期工作计划。六是中层干部要认真制定一年试用期工作目标任务书。七是要认真思考制定本单位本部门三年建设目标和干部个人三年任期目标。

关于学校近一阶段面上的重点工作，唐海燕着重在七个方面做了强调。一是抓紧建立和完善学校治理结构体系，形成党委领导、校长负责、教授治学、民主管理的基本制度框架，并在实践中逐步完善。二是立即启动学校发展的顶层设计工作。三是根据工作需要尽快成立学校各类常设议事机构和完善议事规则。四是要把制度建设作为当前最紧迫的工作来抓,立即着手进行梳理、调研和论证，新的制度、规章和政策的出台必须充分听取广大师生员工的意见和建议。五是以六大体系建设为基本框架，制定学校综合改革方案，实现改革发展的突破。六是强化学科专业，推动学校建设和管理中心下移。七是坚定只有发展才能真正维护稳定的信念，科学处理好改革、发展和稳定的关系。

会上，唐海燕还就学校下一阶段教学、学生、招生、人事、财务、宣传、研究生、信息化、后勤保障、基建等点上的重要工作作出了具体部署和明确要求。

唐海燕指出，学校第一届中层干部三年任期是学校确保稳定的磨合期、推动发展的起步期和深化改革的攻坚期。在未来三年内，学校要下决心啃下“三块硬骨头”：一是要牢固确立教学中心地位，真正构建起应用型人才培养模式。二是要重构教学科研考核评价与激励机制，让每一位教师都有人生出彩的机会。三是推动学校建设和管理中心下移，做大做实二级学院，做特做强学科专业。如何在磨合期、起步期和攻坚期“三期叠加”中啃下“三块硬骨头”，中层干部这个群体的努力和贡献至关重要。希望中层干部坚守使命，同心协力，锐意进取，勇于担当，强化服务，甘于奉献，为把学校建设成为特色鲜明的高水平应用型财经大学贡献力量。

会议还就《上海立信会计金融学院中层干部选拔任用工作方案》和相关的干部工作作了动员、说明和要求。