（新民晚报记者 左妍 通讯员 陈燕）正值应届生求职的冲刺期，上海立信会计学院退休教师钟义盛却比学生还要忙，4个手机轮番响，“电话多，短信多，微信多，每天都要把电用得精光。”钟义盛打趣地说，2007年退休后，推荐学生就业成了他的第二事业，每年招聘季简直比房产中介还要忙。

 帮扶就业，他心里有本账

 钟义盛1986年起担任立信原审计系副系主任，主抓学生工作，那时开始推荐学生就业，与会计行业建立了联系。“上世纪八九十年代，就业形势好，用人单位排队来抢人，一般一个男生签约时还可带两个女生同时签约，学生还没毕业就已经被抢空了。”钟义盛感慨地说，近几年大学生就业形势不如以前，学生要走出校门推销自己了。

 经历这种变化，钟义盛也在思考，如何提高推荐成功几率。与多家用人单位接触下来，他心里也有了一本账。“会计师事务所也分好几类，规模大、名气响的事务所，大家都想去，我会推荐表现突出、事业心强的学生干部，这样容易扩大学校美誉度，为后面学生就业创造条件。”而对于在行业处于中等水平的事务所，他会推荐成绩中等的学生。一些小型事务所、代理记账公司，他会推荐一些吃苦肯干的学生。平时钟义盛特别细心，跟他接触过的学生成绩、性格、能力怎么样，他都清清楚楚。

 钟义盛心里还有一张“黑名单”。曾有家外地在沪的事务所分所，多次大规模招聘应届生，几个月后便以各种理由与学生解约。钟义盛得知学生小高正打算去工作时，直言不讳：“这种单位不能去，要擦亮眼睛，慎重考虑。”

 定期回访，甘当“老娘舅”

 推荐学生就业后，钟义盛常常回访，有时还要扮演“老娘舅”。学生小胡大三时就在一家事务所实习，但到了大四毕业签约时，三方合同中并没有事务所，而是一家劳务派遣公司。钟义盛出面协调事务所和学校，在他的多次沟通下，重新签订了三方合同和劳动合同。

 有一次，钟义盛接到了一家事务所的电话，让他去“领人”。原来他推荐的学生小费由于性格等多方面原因，没有通过部门考核。“是我表现不好，他们不要我了！”听了学生的回答后，钟义盛安慰他：“有不好的地方，就要改。”后来，钟义盛又推荐他到其他事务所，但转正时依然没有通过，业务部门负责人直言：“这学生的表现还不如后进来的学妹！”钟义盛当天就上门道歉，“这孩子是有些不足，不过他是同届中的中等生，学妹可是同届的优等生，而且男女生性格也不同，不好这样比的。”转过身，钟义盛帮小费分析原因，给予改正建议，后来还经常打电话了解他的工作情况。通过不断调整、转变，小费进步很大，如今在这家事务所已能独当一面。

 现在，在上海有60多家会计师事务所都有钟义盛推荐的学生。有些单位还会在学生简历下备注“钟老师介绍”，这五个字有时比一堆证书还管用。

 “干到走不动为止”

钟义盛每个月电话费支出三四百元，但他从不向学生和用人单位要钱，有时候排学生们的实习表要从晚上排到次日凌晨1时多。“就想通过手上的资源，帮孩子们找个合适的工作，不图他们回报。”钟义盛笑着说。尽管头发褪去了大半，身体也常和他“闹别扭“，他还是常常奔波在招聘会、事务所和学校之间，并帮着其他高校财经专业学生找工作，开展免费就业讲座。近年来，还有苏浙地区的高校主动联系他。

 其实，钟义盛也曾经考虑过要找个“接班人”。“不收钱，不能增加学生和用人单位的负担，更不能图学生的回报，是真心帮助学生。”去年，就有一家民办高校有意与钟义盛合作，尝试推荐学生就业，但因为运营成本的问题需要向学生收取费用，最终合作终止，校方坦言：“钟义盛的这份事业太累了，常人很难坚持！” 

（原文刊载于2016-02-26 新民晚报）