上海立信会计金融学院聚焦毕业生就业需求，聚力十个强化，夯实责任，精准帮扶，综合施策，全力推进 2021届毕业生早就业、就好业，跑出立信就业工作“加速度”。

   夯实责任机制，把好就业工作“方向盘”。始终将就业工作视为学校发展的生命线，严格落实“一把手工程”。强化责任落实，第一时间制定2021届毕业生《就业工作行动方案》《就业工作目标责任书》，明确工作目标，不断完善顶层设计。强化工 作规范，推行“就业数据周周报”制度，严格执行“四不准”规定，确保数据统计真实准确。强化督促检查，把就业工作完成情况纳入二级学院专业评估、激励计划和年度考核，注重过程管理，健全就业工作督查、通报、指导机制。强化示范引领，推出“周周就业明星辅导员评选”活动，选树先进典型，营造“赶学比超”氛围，激励毕业班辅导员更好地开展职业指导和就业服务。

    坚持分类指导，调好就业工作“加速档”。始终将就业工作视为育人的重要环节，全力打造科学高效的就业育人体系。强化队伍建设，依托上海市高校就业工作年度专题研究、生涯工作室，开展业务技能培训、就业指导专题工作坊、主题沙龙等，不 断提升就业工作队伍的专业化素质和职业化水平。强化提质增效，面向所有本科学生开设《就业与创业指导》必修课程，发布《2021届毕业生就业分类指导助力方案》，发挥生涯教育第一课堂主阵地作用，引导学生树立健康积极的就业心态，把个人理想融入国家建设，主动投身国家重大项目、重要领域就业；组织开 展“职业生涯服务月”“职场嘉年华”“职场风云挑战大赛”“2021届高校毕业生就业促进周”等丰富多彩的生涯活动，用好第二课堂活动平台，主动唤醒学生就业意识，提升就业竞争力。强化精准帮扶，通过座谈、调研方式列出清单、建立台账，精准掌握每一个毕业生的择业意向和就业状态；举办“求职训练营”、建立“一生一策”、专属电子简历，开展“面对面”“键对键”“心连心”的就业指导、职业咨询与全程跟踪服务，提升人岗匹配精准度和实效性，打通就业个性化服务和精准推送的“最后一公里”，助力毕业生充分就业、满意就业。 

   推进全员参与，踩好就业工作“全油门”。始终将就业工作视为全体教师的共同使命，积极构建“大就业”工作格局。强化全部门协同，开展“集体大讨论”，全校21个党政机关、12 个群团组织及直属单位和所有二级学院分析自身特点、挖掘资源 优势，形成促进就业行动举措，助力学校就业工作。强化全师资推进，贯彻“人人都是就业工作者”工作理念，落实“导生互伴计划”，发挥全程导师制作用，形成全员抓就业、促就业良好氛围，全年共有52位老师成功推荐228名2021届毕业生与101家单位签约。强化全方位拓展，主动对接上海市学生事务中心、易班网等，积极参与教育部“24365”、上海市各行业协会等联合举办的网络招聘活动，全方位拓展就业市场，确保就业岗位的多维供给和稳定增长。全年累计举办线下宣讲会38场，线上线下招聘活动23场，提供就业岗位7.36万余个。重视校企交流，与合作企业签订战略合作框架协议，积极构建校企命运共同体。

（原文刊载于《每周教育信息》2022年第2期）